TRABAJA CON NOSOTROS

Modalidad de trabajo presencial.

Requisitos

• Experiencia previa como Community Manager o en roles similares, con un historial demostrado de crecimiento de la comunidad en redes sociales.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés.
• Conocimiento profundo de las principales plataformas de redes sociales y herramientas de gestión.
• Creatividad para desarrollar contenido visual y escrito que resuene con nuestra audiencia.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
• Pasión por la marca y su misión, con un enfoque constante en la satisfacción del cliente y la construcción de relaciones sólidas con la comunidad.

Aux. Serv. al Cliente/Fidelización al huésped

Requisitos

• Estudiantes de carrera de administración, negocios internacionales, mercadeo o turismo.
• Nivel de inglés medio – alto.
• Género indistinto, aunque preferible fémina.
• Haber obtenido experiencias laborales de uno o más años en técnicas de mercadeo y ventas.
• Atención y servicio al cliente (sector hotelero, preferible).

Contador(a) Cuentas por pagar e Impuestos

Requisitos

• Estudiante o graduado de contabilidad, incluyendo formación extracurricular relacionada al puesto.
• Experiencias laborales obtenidas de 2 o más años, efectuando labores relacionadas al manejo de impuestos y cuentas por cobrar (*Imprescindible).

Asistente Legal

Requisitos

• Haber por lo menos cursado el 6to cuatrimestre en delante de Licenciatura en Derecho.
• Dos o más años de experiencias obtenidas suministrando soporte en derecho societario, Experiencia en redacción de documentos de derecho corporativo, civil e inmobiliario, gestión cámara de comercio.
• Muy buena ortografía y redacción.
• Manejo de inglés básico o intermedio.
• Disponibilidad para trabajar fuera de horario (en caso requerido).

Ejecutivo de ventas corporativas

Requisitos

• Estudiante o graduado de Licenciatura en Mercadeo u otras áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 ó más años en el sector hotelero, dentro de estas ventas, captación seguimiento a cartera de clientes, servicio al cliente o reservas (imprescindible).
• Manejo de office, entre otros.

Beneficios

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo.
• Cooperativa.
• Almuerzo al 100% cubierto por la empresa.
• Seguro médico complementario.
• Horario de lunes a viernes 9:00am./6:00pm.

Funciones

• Establecer el plan de visitas semanal y resumen de la semana.
• Concertar citas y visitar cuentas de empresas (B2B).
• Construir y mantener sólidas relaciones con los clientes, brindando soporte que permita alcanzar las metas de ventas definidas.
• Realizar prospección de clientes.
• Seguimiento a oportunidades comerciales y asesoramiento a clientes en los productos y servicios.
• Mantener actualizada la base de datos con información de clientes, de tal manera que permitan preparar reportes de ventas semanales.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en el sector de hotelería y turismo, de preferencia en ventas, atención al cliente o reservas.
• Alta motivación de realizar su carrera laboral en el área comercial.
• Manejo de Office a nivel usuario: Excel, Word y PowerPoint.

Requisitos

• Horarios: Tres turnos (incluyendo amanecida).
• Zona Colonial.
• Info Indispensable: Sexo masculino – 21 a 40 años de edad.
• *Bilingüe.
• Experiencia en el departamento de recepción.

 Requisitos

• Experiencia mínima de 3 - 5 años en la posición.
• Experiencia en hoteles todo incluido.
• Gestión de presupuestos y KPI’s.
• Orientación a consecución de resultados.
• Experiencia en Up y Cross selling.
• Idioma Inglés nivel alto.
• Dotes de liderazgo, trabajo en equipo y planificación.
• Capacidad de optimizar procedimientos y eficientizar la operación del departamento.

 Requisitos

• Experiencia mínima de 3 - 5 años en la posición.
• Experiencia en hoteles todo incluido.
• Gestión de presupuestos y KPI’s.
• Orientación a consecución de resultados.
• Experiencia en Up y Cross selling.
• Idioma Inglés nivel alto.
• Dotes de liderazgo, trabajo en equipo y planificación.
• Capacidad de optimizar procedimientos y eficientizar la operación del departamento.

Funciones

• Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.
• Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización.
• Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia.
• Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño.
• Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora.
• Supervisar el cumplimiento de las funciones administrativas.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 - 5 años en la posición.
• Grado universitario de Psicología Industrial o un campo relacionado.
• Experiencia laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH.
• Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
• Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos.
• Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos.
• Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.
• Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
• Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
• Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.

Requisitos

• Entrenador de Crossfit
• Sexo: Masculino
• Experiencia mínima de 3 años
• Entrenador de aerobic
• Entrenador de pesas
• Buen físico
• Experiencia previa requerida
• Ingles Intermedio
• Servicio al cliente